存在価値ある企業、存在価値ある人間

株式会社サステック

ABOUT 会社紹介

社員全員で “シンカ(深化／新化)” し続けるサステックへ

BUSINESS 事業内容

主な事業内容

ステンレス鋼材加工・販売アルミ等各種金属類の加工及び販売ステンレスその他金属の製鋼原料の販売輸出入及び仲介貿易

WORK 仕事紹介

鉄鋼メーカーとお客様とのギャップを埋める

ステンレスは「錆びにくい」「美しい」「加工性が高い」などの優れた特性を持ち、自動車部品やキッチン用品、電子機器、土木・建築などの幅広い用途に使用されています。サステックはお客様のニーズに応じて、ステンレスの汎用品から高付加価値品、高機能品まで幅広い製品ラインナップを取り揃えています。

INTERVIEW インタビュー

2022年入社キャリア採用／人事チーム　マネージャー　

Q.人事の管理職として入社。今どんなことを任されていますか？: 私が任されているのは、主に採用・教育関係。なかでも今一番関わっているのが中途入社のキャリア採用です。私自身、まだ入社して１年ほどなので「当社の魅力」や「どんな人材が活躍できるのか」など自分なりにさらに探りつつ、配属部署とじっくり話すようにしています。採用したすべての人たちが、実力を発揮し活躍できる環境を用意するのは人事の務めだと思っています。前職からも人事・採用の仕事に携わってきましたが、この仕事の魅力や重みを実感しています。「就職」「転職」という人生の大きなターニングポイントに立ち会うことができること、そして入社後は近くで彼らの活躍をサポートできることは人事の仕事の醍醐味ですね。特に面接から関わった人が活躍し、成長していく姿を見られることは、まるで母親のような嬉しい気持ちになりますね。

Q.仕事と子育ての両立で悩んでいる方へ、　ご自身の経験からアドバイスするなら？: 当社というより、社会全体としての課題ですが、「子どもは欲しいけれど、キャリアも手放したくない」と悩む女性は私の周りにも多いですね。それは産休や育休が取れるから大丈夫という問題ではなくて、「もっとキャリアアップして自立したい」「今のポジションや今まで築いたキャリアを失いたくない」と願う人にとっては、なかなか踏み切れないんだと思うんですね。でも、今はどちらかひとつしか選べない、もう、そんな時代ではないです。キャリアも家庭も、どちらも手に入れて、両方、欲張ったっていいんです。女性だから諦めないといけないということは、もう何もない。ひとりで頑張りすぎる必要もない。当社には、女性が長く働くことができる環境があります。産育休の取得制度はもちろん産育休から抵抗なく復帰できる環境があるので大丈夫です。これからは性別・国籍・働き方・ライフスタイルなどさまざまな属性をもった人たちが、多様性をもって活躍していくべきですよね。女性の持ち味であるコミュニケーション力や協調性、共感力や柔軟性など、きっと組織にとって大きな力となります。女性には女性の、男性には男性の強みや良さがあります。尊重しあって、補完し合うことができれば、より強い組織になれるはず。それぞれの特性を活かして、活躍してほしい、どんなステージでも自分らしく本来持つ力を発揮してほしいと思っています。

サステックには、子育てしながら仕事も頑張れる環境がありますか？: 十分にあると思います。いま働き方改革や業務改善など加速度的に進んでいるので、私が入社した時よりもさらに職場環境が整ってきたと思います。たとえば、大きな施策として人事制度の改定をしようとしています。他にも在宅勤務の拡充、フレックスタイム制の導入もしています。子育てと仕事をスムーズに両立させるためには、フレキシブルな働き方は大前提ですよね。子育て支援として育児時短勤務の取得期間の延長、子の看護・介護休暇を有給化するなど、さまざまな施策が進んでいます。

実際に制度を利用されている方はいるのですか？: はい。利用しています。育児休暇においては、女性だけでなく男性も当たり前に取れる環境で、既に取得されている男性社員もいますよ。いくら制度が整っていても、上司や周囲の人たちが協力的なマインドを持っていないと、なかなか実現しにくいですよね。当社は会社全体で制度を利用することに理解があるので、取得しにくかったり、罪悪感をもったりというのはありません。以前、やり残した仕事が気になって休日に上司に連絡をしたことがあるんです。そしたら、「くれぐれも家庭第一でお願いします。家族・親の代わりはいないのですから」と返信がありました。上司から、こんな言葉をもらったのは初めてで驚きました。うれしかったです。

これからチャレンジしていきたいことは？: 初めての女性管理職として採用してもらえたので、これからのロールモデルとなれるように努力し続けていきたいと思っています。同時に、社員のキャリアアップも支援できたらいいなと、社員育成の研修プログラムやこれからも就業環境の整備などにも取り組んでいきたいです。社員みんながそれぞれに働きやすい環境を整備をしていくのが私の仕事です。先日、就業規則について打ち合わせ、時短勤務ができるのは6歳未満が対象だったのですが、自身の子育ての経験から「遅くまで預かってくれる保育園と違って、小学校に入ってからが大変でした」という話をすると、みんなで議論に。小学校に入学した途端に放課後の預け先がなくなって仕事と子育ての両立が困難になる「小１の壁」の課題に対し、当社も小学３年生終了時まで延長しようということになりました。時代の変化が激しいなか、改善には敏感で、常識にとらわれない発想で、柔軟にイノベーションを起こし変わっていける会社だと改めて確信しました。

BENEFITS 福利厚生

働き方・子育て・看護・介護について

■家族手当：0~18歳までの扶養のお子様に対して、おひとり12,000円／月が支給されます。 ■時差出勤制度 ■フレックスタイム制（コアタイム11時～15時） ■子の看護休暇⇒5日～10日、有給にてお休みが取れます。 ■介護休暇⇒年間5日、有給にて、お休みが取れます。時間有給も取得可能です。 ■育児短時間勤務（小学校3年生まで）